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执志当下,锐意进取

2021年人力资源部职业规划培训
图:人力资源部部 周颖仪、沈智扬  文:人力资源部 沈智扬 发表时间:2021-07-30 15:49:23 浏览次数:2657

年轻新生代是公司未来发展的生力军,为加强青年人对公司的归属感、提升其综合能力,让青年人在系统掌握人力资源工作的基础上,针对职业发展的定位、目标和通道问题作出具体的职业规划。人力资源部于7月26-27日在广州本部多功能会议室对90后非管理岗员工开展了为期两天的部门内专项培训。

 

培训初始,人力资源部总监吴桃生向参训学员强调本次培训主要目的是以人力资源部作为试点,探索储备人才的培养方式,让学员深度参与体验培训,从本人、同事、领导这三个角度进行自我认知识别自身存在的问题,让优点更优、缺点改善。他还说到,希望学员们一定要勇敢跳出自己的舒适圈,拓宽视野,对业务有所思考、有所了解。除此之外,吴总监还对学员寄语“心有所得,业有所研,情有所融”十二字格言,衷心希望大家通过这半年的培训,能够蜕变成为更好的自己,以帮助团队,在领导的安排下把工作做得更好。

 

人力资源部总监吴桃生发言

紧接着人力资源经理吴少琼、人力资源经理钟丹妮、人事经理关仕岳、营销人事经理刘晓丹分别对学员们进行了工作经验的分享,提醒学员们要在工作中善于发现自己的短处,多学知识,掌握技能,不断完善和提高自己的能力,补齐自己的短板,要维持良好的同事关系,互相协作,提升工作效率。

学员们也纷纷表明决心,会踏踏实实从基层岗位做起,坚持不懈,不断学习,坚定理想信念,负责工作,奋勇拼搏。

 

培训现场

在培训的第二天上午,营销人事经理、公司内部讲师刘晓丹为学员们带来了实用的《PDCA》课程,通过课程培训,提高和加强学员们核心分析能力,让大家学会高效科学地解决问题。

课程中,刘经理还结合实例演示操作的方式来讲授,教授学员用鱼骨图、问题确认表、数据透视表、5W1H等工具来挖掘问题的本质,从而分析数据、解决问题,提升工作的效率,学员们在课后说道,“课程内容十分充实,有操作演示让我们看得更加清楚明白,也给机会我们实际操作,加深记忆,将来会更多地把PDCA技巧运用到实际工作中”。

培训的最后,“导师天团”分别带领各自的学员队伍对未来半年的培训计划进行了精粹和优化,最后制定出详细的、可行的学习规划,真真正正变成可落地实操的工作内容。

这是本次试点培训的一个完美的小结,但同时也是一个崭新的起点,愿我们执志当下,锐意进取,在王老吉这个平台上发光发热,成为对公司发展作出更大贡献的人!